五月中旬，叶梦晨他们班迎来了大一的第一次课外实践，人力资源管理科目老师要求他们分小组到校外进行调研活动，活动主题是企业文化建设过程中存在哪些问题。
由于此次课外实践跟期末考试成绩挂钩，所以大家都格外的积极。
每个小组6个人。叶梦晨和易夏一组。同组的还有班里另外两个男同学和两个女同学。
或许是心里存着一份对陈亦煊的念想，所以叶梦晨对班级活动也好，校外实践也罢，都积极主动起来。她想把自己变得更好，这样才能更靠近陈亦煊一点。这或许就是优质偶像的作用。
大一上学期的叶梦晨，虽然不逃课，不挂科。除了成绩好，其它方面都不拔尖。既不加入学生会，也不参加任何社团活动。对同学也不热情，更不喜欢参加集体活动。也因此，不少同学私下觉得她冷漠，有点不好接触。但其实她只是缺少热情。
可最近的叶梦晨明显变得积极主动，甚至还拉着易夏她们加入了志愿者协会和另外两个社团。也会用心去记住班里同学的名字，跟大家打好交道。
对于这一次的小组活动，她也格外用心。在前期准备工作上，提出了很多宝贵的意见和建议。于是乎，理所当然的，大家都推荐她当小组组长。
调查开始之前，叶梦晨组织小组成员开了个讨论会。主要是确定调查的对象以及调查的流程。
小组成员中的林昊是g市典型的富二代，爸爸在g市创立了一家规模上万人的电子科技公司。
于是林昊提议直接到他家公司做调查。这样的话，不仅他们不用天天在外面奔跑，还能坐享其成，让他们家hr直接把需要的资料交给他们。
但这个提议很快就被叶梦晨他们否决了。实践能力对他们来说很重要，比起结果，他们更重视实践过程，不愿坐享其成。
于是大家又热烈地讨论了起来。有的说干脆去调查肯德基，有的说去调查柏氏，凭叶梦晨他们跟柏辛琪的关系，柏氏应该不会拒他们于门外。
一听到同学说柏氏，叶梦晨突然想起了陈亦煊。如果可以去陈亦煊的公司做调查，那该多好啊。
或许是心有灵犀，也或许是醉翁之意不在酒，易夏提出去陈柏杜，即陈亦煊跟柏辛诚、杜逸凡他们在校外一同创建的公司。公司名字也简单粗暴，直接用三个人的姓氏组合而成。
在座的同学对陈柏杜是既熟悉又陌生。熟悉是因为它是他们学校三个出色的师兄创建的，陌生是因为陈柏杜也好，陈亦煊他们也罢，对同学们来说都好遥远。
他们认识陈亦煊，陈亦煊可未必认识他们。
于是女生们虽然蠢蠢欲动，却也担心人家陈柏杜让他们吃闭门羹。
易夏倒是有自己的办法，不过是给柏辛诚一个电话的问题。凭她跟柏辛诚的交情，一个电话过去，柏辛诚还不得屁颠屁颠答应？
但是叶梦晨觉得，既然想去，就必须靠自己的能力。于是，拍案决定：“我们联系下陈柏杜人事部，看下他们愿不愿意给我们这个机会，如果不愿意，再做打算。”
最终大家一致决定，这个电话由叶梦晨来打。于是小组里的另外一个男生通过百度，搜索到了陈柏杜公司的电话。
接听电话的，是一个声音很甜美的女生。应该是陈柏杜的前台。一听说叶梦晨想找的是人力资源部，委婉地告诉叶梦晨，如果是求职，请直接在招聘网站上投简历。简历如果合适的话会有相关人员电话通知面试。
叶梦晨没有打断对方的话，等对方讲完了之后，才微笑着告诉对方：“我不是想面试的，我是g大的学生，我们学校正在开展一个调研活动，贵公司是我们重点学习的对象，所以想跟贵司的人力资源部同事商讨下，看能不能有这个机会跟贵司合作。”
鉴于叶梦晨态度诚恳，而且还是他们领导们的学妹，前台的美女最后还是说了句稍等，帮她把电话转到了人力资源部。
然而前台好说话，人力资源部的同事就没那么好说话了。一听完叶梦晨的提议，对方直截了当说最近正是招人旺季，同事们忙着招聘和培训，没有太多时间招待他们。
而且他们要求的时间是5点到6点，这个时候正式下班时间，大家都忙着一天的收尾工作，也忙着下班。
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