8. Merging

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巴克看着科顿没有吭声，但是从科顿的角度来看，巴克眼睛的迷茫渐渐的减少，但还没有完全消失，剩下这些不能靠别人，只能靠自己去想通，科顿对他的开导只是给他引导到正确的思路上，不然人一旦钻牛角尖，想到哪去可就谁都不知道了。

过了一会，巴克笑了，“你刚刚不是还说不是来客串心理医生吗？”

科顿知道他自己已经想通了，也跟着笑道：“对啊，但是这不耽误我给你灌一些心灵鸡汤。”

巴克拿拳头轻轻锤了锤科顿的胸口，轻声说了句：“谢谢！”

远处，看着两人的动作，奇米拿手肘捅了捅旁边队长的腰，问他：“cap,做心理疏导的工作不是你来吗？怎么交给新来的了？”

巴比没有在意，“巴克比较自我，但其实比谁都清楚，其实不需要别人对他说什么，他自己也能想清楚，只是时间的长短而已。如果我过去，就是以队长的身份去调节，无形之中就会把我们的关系定在上下级，也会激起巴克逆反的心理。但是科顿过去不一样，首先是他的工作，他接受的训练就是如何安抚人心，拉近彼此之间的关系，让对方信任他，才能更好的沟通。这一点看结果就知道是成功的，现在的巴克还差一步，这一步是科顿无法给与的，而我目前也没有合适的时机，所以我现在没必要过去。”

奇米点点头，“话说队长，你为什么要接受这个实习生？我们现在的人员是满编制啊。”

“听到这个名字的时候有点好奇吧，而且看调度中心的推荐信，科顿的履历也非常不错，最关键的是，我想尝试一下新的管理方式，这是一个很好的契机。”

奇米有些懵，“什么新的管理模式？”

但巴比却没有说，而是放下盘子，走到科顿的身边，拍了拍他的肩膀，“吃好了吗？趁现在不忙，我带你熟悉一下，带上你的东西。”

“好的队长。”科顿跟在巴比的身边听他介绍。

他们先去去后勤领了两套蓝色的制服，两套黑色的训练服，然后又带着他去了三楼的休息室，把东西都放在一个新的柜子里，边放边对他说，“我们现在是分为两队，a队和b队，a队目前由我负责，b队由副队负责，不过他最近休假，你短时间见不到他。两个队各值班一周，周日换岗，很不巧今天周一也就是说你还有在这待一周。”巴比开个玩笑，“有事提前请假，不可以无故缺岗。整个消防队分为云梯队和急救队，你没有接受过消防训练，而且也主要是来进行急救的培训，所以你就跟着急救队，奇米和亨的技术都不错，你可以学到很多东西。”想到他漂亮的履历，在心里改口，也许奇米和亨也能学到不少东西。

“整体上的布局，你可以自己逛逛，但是如果遇到不清楚的设备，一定不要自己随意乱动，不然很容易发生危险。”说话间两个人又回到了一楼，招呼还在休息的奇米，让他带着科顿熟悉一下急救车。

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